Zorlu Enerji’den Kadın ve Erkek Herkes İçin “Eşit Bi’Hayat” Çağrısı

Zorlu Enerji, Akıllı Hayat 2030 vizyonu doğrultusunda Zorlu Holding bünyesinde başlatılan sürdürülebilirlik odaklı değişim ve  dönüşüm hareketinin en önemli halkalarından biri olan toplumsal  cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarına, elektrik perakende satış  ve ticaret hizmetleri sunduğu Osmangazi Bölgesi’ndeki şehirlerden  başlayarak bir ilke daha imza attı. Bu kapsamda Zorlu Enerji’nin  hazırladığı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı’nın lansmanı Zorlu Enerji çalışanlarının katılımıyla Eskişehir’de gerçekleştirildi.   Program kapsamında yapılacak çalışmalar önümüzdeki dönemde Osmangazi Bölgesi’ndeki Afyonkarahisar, Bilecik, Kütahya ve Uşak illerinde de  devam edecek. Zorlu Enerji İnsan Kaynakları Direktörü Deniz Bilgin’in açılış  konuşmasını yaptığı Eskişehir’deki toplantıya EBRD (European Bank for Reconstruction and Development’s-Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası), Zorlu Enerji üst yönetimi ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi  üyeleri dahil olmak üzere birçok Zorlu Enerji paydaşı katıldı. Türkiye’de Toplumsal Cinsiyet Eşitliği denince ilk akla gelen  isimlerden biri olan Ebru Nihan Celkan da lansman sırasında  gerçekleştirdiği yönetici workshop’u ve interaktif oyunlarla, tüm  katılımcılarda Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusunda farkındalık  oluşmasına katkı sağladı.   Zorlu Holding’te Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusunun liderliğini  üstelenen Zorlu Holding Yönetim Kurulu Üyesi Selen Zorlu Melik de  toplantıda bir konuşma yaptı.   “Dünyada toplumsal cinsiyet eşitliğinin  yüzyılı başladı” diyen Selen Zorlu Melik ” İş  dünyası, artık bütün bileşenleriyle toplumsal cinsiyet eşitliğinin  öneminin farkına vararak üstüne düşen sorumluluğu almak için ciddi  adımlar atıyor. Endüstri 4.0 çağında nüfusun yarısını oluşturan  bireylerin değişim gücünü ve yaratıcılığını iş süreçlerine entegre  edemeyen şirketlerin, kurumların ya da toplumların gelişmesi ve  ilerlemesi mümkün değil. Biz de Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ne imza  atmış bir holding olarak Akıllı Hayat 2030 sürdürülebilirlik  vizyonumuzun önemli bir parçası olarak hayata geçirdiğimiz toplumsal  cinsiyet eşitliğiyle ilgili çalışmalarımızı geliştirmeye devam  ediyoruz. Bugüne kadar Zorlu Holding ve tüm şirketlerimizde  gözettiğimiz toplumsal cinsiyet eşitliği konusunu bir strateji  çerçevesinde ele almaya başladık. Yol haritamız kapsamında  liderlik hareketimizi başlatmak için şirketlerimizin yöneticilerinden  oluşan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitemizi hayata geçirdik. Zorlu Enerji ile bunun en güzel örneklerinden birini de bugün Osmangazi Bölgemiz için Eskişehir’de başlattık. Biz, toplumsal olarak binlerce  yıldır bize biçilen rollerin ötesine geçme vaktinin geldiğini  görüyoruz. Geleceğin şirketleri arasında güçlenerek yerimizi almak ve  yeni dünyayı takip ederek var olmak istiyorsak bunu ancak kadınlar ve  erkekler olarak yan yana durduğumuzda başarabileceğimizi biliyoruz. Eşitliği sadece kadınlar için değil, erkekler için, toplum için,  dünyamız için istiyoruz. Hayalimiz, ekonomik ve sosyal olarak refah  içinde hep birlikte yaşayabileceğimiz bir yapıyı kurmak için yan yana  ve eşit şartlarda çalışabilmek... Bugün Eskişehir’de lansmanını  yaptığımız toplumsal cinsiyet eşitliği çalışmalarımızla, kadın ve  erkek hep birlikte eşitlikçi çözümler üreterek daha iyi bir gelecek  hayalini gerçeğe dönüştüreceğimize inanıyorum.”şeklinde konuştu.   Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Programı stratejik çerçevesi  doğrultusunda Zorlu Enerji bünyesinde söylem, iş ortamı ve  işbirlikleri kapsamında fırsat eşitliği gözetilerek hareket ediliyor. Fırsat eşitliği beyan edilirken bu konuda birçok yeni uygulama  geliştirilerek hayata geçiriliyor. Toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı  olarak mentorluk programı ilk olarak Zorlu Enerji’nin Osmangazi Bölgesi’nde uygulanıyor.